Работа в Университетской клинике Приволжского медицинского университета — гарантия стабильности и профессионального развития каждого сотрудника. Университетская клиника ПИМУ — это четыре института: травматологии и ортопедии, педиатрии, стоматологии и реабилитации, которые оснащены самым современным оборудованием высочайшего класса. Каждый день специалисты Университетской клиники работают бок-о-бок с коллегами из входящих в состав ПИМУ научно-исследовательских институтов и лабораторий, что позволяет не просто эффективно оказывать нашим пациентам качественную медицинскую помощь, но и развивать медицинскую науку.
Среди основных преимуществ работы в Университетской клинике ПИМУ:
- Адаптация молодых специалистов. При трудоустройстве мы помогаем работникам сориентироваться в структуре учреждения, нормативных документах и ведении дел.
- Широкие возможности для профессионального развития. Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники постоянно развивались и готовы оплачивать обучение, повышение квалификации и участие в конференциях на базе лучших медицинских и профилактических учреждений России и зарубежья.
- Активно действующий профсоюзный комитет. Руководство университета совместно с профсоюзом организует отдых сотрудников и их детей, обеспечивает досуг и оздоровительную работу.
- Работникам университета оказывается при необходимости материальная помощь.
- Право на досрочный выход на пенсию для медицинских работников.
- Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. За работу с вредными или опасными условиями труда от 7 календарных дней. Также дополнительный отпуск от 7 дней предоставляется за работу в условиях ненормированного дня.
- За достигнутые успехи работники награждаются благодарностями и почётными грамотами ректора университета, наградами города, области и министерства здравоохранения России. При награждении почётной грамотой Минздрава работнику присваивается звание “Ветеран труда”, что даёт право на льготы.
- Обучение работников в соответствии с профессиональными стандартами. Например, при введении профессионального стандарта “Младший медицинский персонал”, сотрудники работающие санитарами были обучены по программе обучения должности “Санитар”, а при при введении профессионального стандарта “Специалист в области здравоохранения и общественного здоровья” обучены заведующие отделениями по программе повышения квалификации “Управление структурным подразделением медицинской организации”, и программе профессиональной переподготовки “Организация здравоохранения и общественное здоровье”.
- Коллектив, который чтит традиции преемственности поколений. Опытные специалисты всегда готовы прийти на помощь молодым коллегам.
- Хорошие бытовые условия на рабочем месте. Общественное питание организовано в комфортных столовых, имеющихся в каждом институте. Оборудованы помещения для приёма пищи.